Empresas conhecidas por contratar mulheres 40+

O mercado de trabalho no Brasil tem passado por transformações significativas nos últimos anos, especialmente em relação à diversidade e inclusão. Entre essas mudanças, destaca-se a crescente valorização de profissionais mulheres acima dos 40 anos, traduzindo-se em oportunidades concretas de trabalho em algumas das maiores empresas do país.

Essa tendência reflete uma necessidade de equilibrar competências emocionais e experiência prática com a inovação trazida por gerações mais jovens. Empresas com o selo de inovação e responsabilidade social, como Natura, Magazine Luiza, Itaú Unibanco e Ambev, lideram esse movimento no mercado nacional.

Por que empresas buscam mulheres acima de 40 anos?

A principal motivação para essa mudança reside nas habilidades específicas desenvolvidas pelas profissionais mais maduras ao longo dos anos. Segundo dados do Fórum Econômico Mundial, habilidades como resiliência emocional, inteligência social e adaptação ao trabalho híbrido ou remoto estarão entre as tendências globais de 2025 e 2026.

Além disso, muitos setores no Brasil estão projetando um crescimento significativo nas contratações formais nos próximos anos. De acordo com a FecomercioSP, mais de 50% das novas vagas estarão concentradas no setor de serviços, onde expertise, experiência de vida e inteligência emocional desempenham um papel fundamental.

Programas e histórias reais que inspiram

Natura – Reconectando talentos

A gigante da beleza Natura tem investido no programa “Reconecta”, responsável pela recontratação de mais de 500 mulheres com mais de 40 anos, desde 2024. Essas profissionais recebem capacitações em temas como e-commerce e vendas digitais, tornando-se aptas a ocupar cargos estratégicos.

Um exemplo inspirador é a trajetória de Regina, de 45 anos, que começou como vendedora autônoma e, após participar de um treinamento interno, alcançou a posição de gerente regional. Ela relata que, além de habilidades técnicas, passou a usar sua experiência de vida para inspirar equipes e impulsionar resultados.

Magazine Luiza – Inclusão e flexibilidade

A iniciativa “Luiza Inclusiva” é mais uma prova de que o varejo está de portas abertas para mulheres experientes. Em São Paulo, cerca de 40% das vagas de logística e suporte técnico destinaram-se a candidatas com mais de 40 anos.

Foi nesse contexto que Cláudia, de 42 anos, encontrou uma nova carreira. Originalmente formada em administração, ela participou de um bootcamp gratuito promovido pela empresa e conseguiu se recolocar como analista de dados, atuando em home office.

Itaú Unibanco – Mulheres no Topo

No setor financeiro, o Itaú Unibanco adota um programa chamado “Mulheres no Topo”, que promove a ascensão de profissionais a cargos de liderança. Em 2025, 25% das gerências-sênior foram ocupadas por mulheres acima dos 40 anos.

A história de Ana Clara, executiva de 48 anos, destaca o impacto do programa. Originária do segmento varejista, ela realizou cursos focados em inteligência emocional, mudando-se para uma posição estratégica na área de fintech do banco.

Ambev – Diversidade transformadora

A Ambev, em parceria com a Catho, ampliou sua abordagem de diversidade para incluir contratações focadas em profissionais de diferentes faixas etárias. Uma dessas contratações foi Sara, uma professora de 41 anos, que migrou para o setor corporativo da empresa com uma posição na área de sustentabilidade.

Com um salário inicial entre R$10 mil e R$15 mil, ela afirma que a transição não foi apenas profissional, mas também pessoal, garantindo mais qualidade de vida e oportunidades de crescimento.

Como encontrar oportunidades inclusivas?

Encontrar empresas que possuem políticas ativas de inclusão pode parecer desafiador, mas ferramentas digitais facilitam esse processo.

• Catho e Vagas.com: Plataformas acessíveis que permitem filtrar vagas específicas para mulheres acima dos 40 anos, com altos índices de sucesso em serviços.
• Gupy e Kenoby: Sistemas de recrutamento inteligentes que eliminam o viés etário, sendo amplamente utilizados por empresas como Ambev e Natura.
• LinkedIn Premium: Especialistas destacam o uso estratégico da versão premium para networking e acesso a programas exclusivos.

Upskilling: o diferencial competitivo

Se preparar para novas oportunidades nem sempre exige grandes investimentos. Cursos gratuitos oferecidos pelas próprias empresas podem fazer total diferença.

Por exemplo, programas de upskilling em inteligência artificial e sustentabilidade estão entre os mais recomendados por experts em carreiras brasileiras. Aproveitar essas opções é um passo direto para crescer profissionalmente.

O impacto no mercado brasileiro

Segundo especialistas como Ana Teixeira, coach de carreiras de São Paulo, o talento das mulheres maduras é subaproveitado há décadas. Felizmente, muitas empresas agora reconhecem o valor agregado dessa força de trabalho.

Além de contar com maior estabilidade CLT e salários competitivos, mulheres acima de 40 anos encontram perspectivas incríveis em setores como tecnologia e recursos humanos, com remunerações que podem chegar a R$34 mil ao longo de suas carreiras.

Vencendo preconceitos no ambiente de trabalho

Infelizmente, ainda há resquícios de preconceito contra mulheres mais velhas no mercado. No entanto, atitudes práticas podem ajudar a superar esses desafios.

• Foque no aprendizado contínuo para se adaptar às demandas do mercado.
• Utilize redes de apoio e grupos focados em mulheres maduras para criar conexões e trocar experiências.
• Valorize suas habilidades interpessoais e experiência de vida ao construir seu currículo.

Dicas práticas para mulheres 40+

Com base nas histórias reais e nas tendências de mercado, aqui vão algumas dicas para quem busca dar um salto na carreira ou mudar de ares:

• Atualize seu LinkedIn: valorize sua experiência e faça networking com recrutadores.
• Foque na sua história: mostre como suas experiências ajudam a resolver problemas atuais das empresas.
• Busque capacitação direcionada: explore cursos de inovações tecnológicas e sustentabilidade.

Desbravando Horizontes

É inspirador observar como as maiores empresas brasileiras reconhecem o valor único de mulheres maduras, traduzindo essa visão em oportunidades reais e transformadoras.

Para muitas dessas profissionais, encontrar um espaço no mercado é mais do que apenas conseguir uma nova posição. É sobre resgatar a autoconfiança, reinventar-se e alcançar horizontes mais amplos. Para começar, ferramentas acessíveis e disposição para o aprendizado são as chaves.

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