Como escolher um curso que realmente gera empregabilidade

Escolher um curso que realmente aumente suas chances de empregabilidade é um desafio cada vez mais relevante no Brasil. Em um mercado de trabalho em constante transformação, saber para onde direcionar esforços pode ser decisivo na busca pelo crescimento profissional. Afinal, ninguém quer investir tempo e dinheiro em certificados ou graduações que não tragam retornos práticos.

Se você está pensando em mudar de profissão, se capacitar a partir do zero ou simplesmente dar aquele salto na sua carreira, vale a pena planejar com cautela. O mercado brasileiro já aponta algumas tendências claras para 2026, especialmente em setores que demandam profissionais com habilidades específicas, como tecnologia, finanças e sustentabilidade. Abaixo, compartilhamos caminhos práticos para ajudar você a tomar decisões mais assertivas.

Entenda as tendências do mercado de trabalho para 2026

Segundo estudos do World Economic Forum e especialistas do mercado nacional, até 2026 cerca de 40% das habilidades requisitadas pelos empregadores terão mudado significativamente. Áreas como tecnologia, agronegócio, serviços e finanças seguirão crescendo, exigindo novos perfis profissionais.

No Brasil, por exemplo, espera-se a criação de 1,2 a 1,5 milhão de vagas em tecnologia da informação, com destaque para empregos voltados a desenvolvimento de software, análise de dados e inteligência artificial aplicada. Profissionais capacitados para esses mercados tendem a encontrar oportunidades com mais facilidade e a obter condições financeiras atrativas, chegando a salários-base de R$34.200,00 para posições de gestão em TI.

Estar alinhado com essas demandas é o primeiro passo para aprimorar suas chances de empregabilidade no país e expandir os horizontes na carreira.

Priorize áreas com grande potencial de empregabilidade

Entre os setores mais promissores, o destaque vai para tecnologia, serviços, agronegócio e finanças. O mercado de tecnologia no Brasil cresce de forma expressiva e não dá sinais de desaceleração, movido pela transformação digital e pela presença de grandes empresas de tecnologia no país.

Por outro lado, o setor de serviços continuará responsável por 53% das novas vagas em 2025, segundo dados da FecomercioSP. Varejo, turismo e outsourcing também estão em alta. No agronegócio, iniciativas voltadas à sustentabilidade e tecnologias como internet das coisas (IoT) e inteligência artificial abrem novas frentes de trabalho, principalmente em estados como Mato Grosso e Paraná.

Antes de escolher um curso, investigue se ele possui conexão direta com uma dessas áreas de alto crescimento. Para isso, plataformas como Gupy podem ser úteis para analisar vagas reais e identificar qualificação exigida.

A importância de alinhar as habilidades às exigências modernas

Além de priorizar setores em expansão, desenvolver habilidades certas é essencial. A tendência para 2026 aponta para a valorização de competências comportamentais, como inteligência emocional, adaptabilidade e habilidade de resolução de problemas.

No âmbito técnico, competências em automação, análise de dados, aprendizado de máquina e conhecimentos em ESG (Environmental, Social, and Governance) estão entre as mais requisitadas. Essas habilidades permitem que o profissional se destaque em um mercado cada vez mais automatizado e preocupado com sustentabilidade.

Um exemplo prático: um conhecido meu, de 30 anos, decidiu investir em um curso online de análise de dados pela plataforma Alura. Após seis meses de aprendizado, ele conseguiu uma posição melhor remunerada dentro do setor de IT outsourcing, crescendo profissionalmente e dobrando seu salário inicial.

Inclua estratégias acessíveis no planejamento

Para quem busca praticidade, os bootcamps da Rocketseat e da DIO são boas opções. Com focos em programação, desenvolvimento de software e competências digitais, essas plataformas oferecem certificações rápidas e de alta qualidade, alinhadas às demandas do mercado.

Além disso, invista em cursos que incluem práticas e projetos reais. Certificações hands-on são cada vez mais reconhecidas por empresas brasileiras. Plataformas como Coursera e edX possuem cursos nessa linha, muitos deles inclusive em português.

Compreenda o conceito de custo-benefício ao fazer sua escolha

Escolher um curso eficiente não se resume a valores. Foque em instituições que ofereçam conteúdos de qualidade, metodologia prática e networking. O investimento deve ser avaliado a partir do potencial de retorno na empregabilidade e nos ganhos futuros.

No caso de formações online, como na Digital Innovation One, existe a opção de cursos gratuitos que são especialmente úteis para quem ainda não pode investir. O importante é começar e criar repertório para os próximos passos.

Tenha clareza sobre o que busca na sua carreira

Antes mesmo de decidir o curso, é essencial entender o que você quer para a sua trajetória. Pergunte-se: desejo mudar totalmente de área? Sinto que meu setor atual é promissor?

Por exemplo, uma amiga que trabalhava como administradora percebeu que sua rotina estava estagnada. Após uma análise simples das oportunidades na região e um curso de data science, ingressou no setor de tecnologia como cientista de dados. Hoje, tem estabilidade financeira e desafios diários que a motivam.

Se você não tem certeza sobre qual caminho seguir, participe de feiras de recrutamento e utilize redes como LinkedIn para entender os perfis mais buscados. Isso pode clarear muito.

Use dados para validar sua escolha

Basear-se em projeções e pesquisas ajuda a apostar em áreas mais seguras. Procure dados sobre empregabilidade, como o relatório anual do CAGED ou os levantamentos regionais da Fecomercio.

Especialistas da Deloitte recomendam visitar plataformas como Kaggle Brazil para descobrir as tendências e habilidades que têm sido mais requisitadas entre os dados de recrutamento.

Também é fundamental participar de comunidades online e eventos do setor escolhido. Assim, você consegue se atualizar rapidamente e adaptar sua formação ao mercado brasileiro.

Anticípe as mudanças do mercado

Com a implementação de novas tecnologias, o perfil de trabalho no Brasil é altamente dinâmico. Setores ligados à inteligência artificial, por exemplo, criam empregos que sequer existiam cinco anos atrás.

Uma tendência forte é que trabalhos remotos ou híbridos sigam sendo o padrão em várias profissões. Aprender como se preparar para este modelo, desenvolvendo habilidades como autogestão e comunicação digital, faz diferença.

Os cursos corporativos também estão em alta. Muitas empresas estão investindo na capacitação de seus próprios profissionais para atender às demandas específicas do mercado.

Se inspire em histórias de transformação profissional

Histórias de pessoas que mudaram completamente de carreira são ótimos termômetros de decisão. Inspiração ajuda a criar coragem para dar um passo ousado.

Em uma dessas histórias, um engenheiro agrônomo no Mato Grosso, insatisfeito com suas perspectivas, fez uma certificação em inteligência artificial aplicada ao agronegócio. Na sequência, recebeu oferta de emprego em uma grande empresa de mineração para atuar em iniciativas de sustentabilidade. Hoje, ele lidera um time que busca soluções inovadoras no setor.

Buscar estudos de caso é uma ferramenta poderosa. Ao ver como outros passaram pelo mesmo processo, você pode identificar o que melhor funciona para seu perfil.

Construindo o próximo passo: planejamento ágil

A construção da sua carreira não precisa ser uma transição abrupta, mas uma jornada de formação contínua. Considere iniciar com algo simples e progressivo.

Um planejamento ágil permite aprender enquanto trabalha e mantém a flexibilidade diante de mudanças de prioridades econômicas e pessoais.

Por fim, ninguém conhece seus objetivos tão bem quanto você. Usar apontamentos como os que trouxemos aqui pode transformar sua maneira de pensar sobre empregabilidade de forma prática e aplicável.

Como construir confiança profissional de forma prática e diária

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