Como conseguir recomendações profissionais do passado

Buscar recomendações profissionais do passado é uma estratégia indispensável para quem quer crescer profissionalmente no mercado brasileiro de 2026. Com setores como tecnologia, agronegócio e serviços cada vez mais focados em networking e reputação comprovada, ex-colegas, gerentes e clientes podem ser aliados valiosos para validar suas habilidades e abrir novas portas.

Felizmente, plataformas como LinkedIn e Gupy facilitam o processo de conseguir essas referências, seja por conexões pessoais ou avaliações automáticas. Essas ferramentas, quando bem usadas, dão não só visibilidade ao seu perfil, mas demonstram sua credibilidade no mercado.

Por que valorizamos recomendações profissionais no Brasil?

Tradicionalmente, o mercado de trabalho brasileiro sempre deu peso ao “quem indica”. Em 2026, porém, este conceito evoluiu para o “como você é reconhecido”, principalmente em áreas de alta rotatividade, como tecnologia e serviços. Estudos mostram que candidatos com boas referências cortam até 50% do tempo de espera por uma vaga.

Além disso, empresas modernas valorizam mais do que experiência no papel: querem provas concretas de habilidades interpessoais e resultados obtidos. Recomendações de ex-colegas e gerentes são a melhor forma de fazer isso.

Como começar: revisite suas conexões passadas

O primeiro passo é olhar para trás e identificar pessoas que realmente podem atestar seu valor. Quais projetos você liderou? Com quais equipes trabalhou melhor? Pense em colegas de confiança, mesmo que o vínculo atual seja distante.

Em uma experiência própria, eu reconectei com um antigo gerente via LinkedIn. Nossas interações anteriores foram positivas e ele rapidamente aceitou escrever uma recomendação detalhada, o que me ajudou em entrevistas futuras.

Usando o LinkedIn de forma estratégica

O LinkedIn é hoje a principal ferramenta para conseguir recomendações no Brasil. Mas o truque está em utilizar a plataforma além do básico. Veja como:

• Envie mensagens personalizadas para ex-gerentes ou colegas. Lembre-se de citar projetos e momentos específicos.
• Use a ferramenta “Solicitar Recomendação” com inteligência, pedindo com clareza sobre quais competências você deseja destacar.
• Após receber a recomendação, deixe visível em seu perfil. Estudos mostram que perfis com boas recomendações têm até 70% mais visualizações.

Seja sempre educado no approach. Em um caso recente, um cliente meu obteve uma promoção após inserir recomendações de três ex-coordenadores em sua página. Isso demonstrou seu histórico de boa colaboração com diferentes líderes.

Plataformas brasileiras podem ser suas aliadas

Além do LinkedIn, plataformas nacionais como Gupy estão reinventando a forma de endossar seu passado profissional. No Brasil, os recrutadores já integram avaliações anteriores no sistema Gupy, agregando transparência diretamente aos processos seletivos.

Por exemplo, uma conhecida que trabalhava no setor varejista usou a Gupy para mudar de área. Com endossos de seus antigos supervisores migrados automaticamente para o perfil no sistema, ela foi selecionada para um cargo híbrido em ESG no agronegócio. O resultado? Um salto salarial de 40%, alinhado às novas exigências do mercado.

Dicas para solicitar recomendações de forma eficaz

Nem todo pedido de recomendação acaba bem-sucedido. É preciso estratégia e, às vezes, um pouco de persistência. Aqui vão algumas dicas práticas:

1. Entre em contato com antecedência. Explique a mudança de carreira ou promoção que almeja e como a recomendação pode ajudar.
2. Ofereça ajudar sua referência com informações concretas sobre seus projetos em comum.
3. Se possível, mantenha contato regular com conexões chave. Networking requer cuidado ao longo do tempo, não só quando precisa.

O uso de eventos e redes de networking no Brasil

Eventos como meetups no Meetup.com ou grupos de discussão no próprio LinkedIn são oportunidades de ouro para reaquecer contatos antigos e buscar novos. Um exemplo é o grupo “Carreiras em Tech Brasil”, que reúne milhares de profissionais em transição.

Em um desses eventos, vi um caso inspirador. Um jovem programador que estava mudando de emprego reconectou com um ex-mentor de estágio. A recomendação do mentor foi decisiva para ele ser contratado como desenvolvedor pleno em uma startup de São Paulo.

Se relacione com RH e antigos gestores

Estabelecer uma ponte com antigos gerentes e departamentos de RH é uma estratégia eficaz. Empresas como FecomercioSP recomendam que profissionais em empregos CLT formal solicitem documentação por e-mail corporativo, como feedbacks de desempenho em formato eletrônico.

Certa vez, um profissional de vendas que conheci conseguiu um emprego mais técnico na área de TI combinando cartas formais de recomendação e elogios no LinkedIn. Ele destacou seus aprendizados em cada posto e usou estrategicamente tanto avaliações formais quanto orgânicas.

Valor das Recomendações no Brasil para 2026

Consultorias como Deloitte e PwC têm apontado que, com o avanço da AI e mudanças no ambiente de trabalho remoto, validações interpessoais crescem em importância. Isso inclui habilidades emocionais como resiliência, liderança empática e pensamento crítico.

Interessantemente, empresas que desejam reduzir riscos preferem candidatos com referências já verificadas. Esse tipo de prova concreta muitas vezes remove dúvidas de recrutadores durante as fases finais de seleção.

História de transformação para inspirar

Em 2024, um vendedor de São Paulo usou referências no LinkedIn para mudar sua carreira. Ele trabalhava em um shopping e decidira ingressar no mundo de fintechs. Com 3 recomendações estratégicas de ex-clientes empresariais, destacou sua habilidade de atendimento qualificado, o que lhe rendeu uma oportunidade na área de tecnologia em um período de apenas 6 meses.

No caso, a soma das recomendações e de um perfil bem otimizado no LinkedIn tornou sua transição mais rápida, provando que boas conexões fazem a diferença.

Você está preparado para dar este passo?

Trabalhar suas referências do passado é mais do que um complemento no mercado de trabalho – é um investimento em sua marca pessoal. Comece hoje mesmo revisitando conexões antigas e use ferramentas nacionais para fortalecer sua posição no mercado. Aposte nisso e amplie seus horizontes!

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