As habilidades que mais valorizam mulheres maduras no mercado

Maturidade no mercado de trabalho brasileiro: o valor das habilidades “soft”

No Brasil de 2025-2026, as mulheres maduras estão ganhando espaço no mercado ao aliarem experiência e inteligência emocional em tempos de incerteza. Em um cenário de rápida automação e novas exigências trabalhistas, essas profissionais se destacam, especialmente em setores como serviços, tecnologia e Recursos Humanos, onde habilidades sociais são mais valorizadas.

Entender como essas competências podem transformar carreiras e abrir portas para novos horizontes é essencial para quem busca se recolocar. Ao longo deste artigo, compartilharei dicas práticas, histórias reais e tendências do mercado brasileiro, ajudando você a se posicionar de forma competitiva mesmo em meio a mudanças nas regras trabalhistas.

Por que o mercado precisa dessas habilidades?

O mercado de trabalho está passando por grandes transformações. A inteligência artificial, a automação e a sustentabilidade têm impulsionado setores estratégicos como tecnologia, finanças e serviços. Segundo dados, até 2025, são esperadas 1,5 milhão de novas oportunidades nesses campos.

Nesse contexto, a experiência de vida de mulheres maduras é um ativo valioso. Habilidades como inteligência emocional, adaptabilidade e resolução de problemas não apenas atendem às novas demandas, mas também trazem equilíbrio às equipes e promovem inovação. Isso faz toda a diferença em mercados cada vez mais dinâmicos.

Inteligência emocional: o que é e por que importa?

Depois da pandemia, o trabalho remoto e híbrido trouxe desafios nunca vistos antes. A interação à distância exige maturidade emocional para resolver conflitos e manter a equipe engajada, mesmo à distância. Empresas brasileiras estão mais atentas a esse ponto, considerando a inteligência emocional como diferencial competitivo em aproximadamente 40% das contratações, de acordo com o World Economic Forum.

No meu trabalho com executivas acima dos 40 anos, já vi líderes transformarem ambientes de trabalho disfuncionais em espaços colaborativos ao aplicar essa habilidade. Foi o caso de Cláudia, gerente de projetos em BH, que com empatia e comunicação assertiva reagrupou uma equipe desmotivada após perdas no mercado comercial.

Adaptabilidade: uma porta para novos setores

O mundo corporativo muda rapidamente, e quem não se adapta fica para trás. Com a popularização da inteligência artificial e o foco em questões ambientais e sociais, ser flexível e disposto a aprender novas habilidades pode fazer toda a diferença.

As transições entre mercados tradicionais e emergentes são oportunidades incríveis para mulheres maduras. Conheço executivas que migraram de funções administrativas para áreas como ESG (Environmental, Social, Governance). Márcia, por exemplo, aos 50 anos, descobriu que seus anos em logística foram fundamentais quando decidiu trabalhar com cadeia de suprimentos responsável. Fez um curso de especialização gratuito, disponibilizado pelo Sebrae, e conseguiu dobrar sua renda em menos de um ano.

Resolução de problemas: o trunfo das mulheres experientes

Outro trunfo de muitas mulheres acima dos 40 anos é a capacidade de resolver problemas complexos, adquirida em anos de vivência no mercado. Habilidades analíticas e práticas vêm ganhando cada vez mais peso em setores como finanças, tecnologia e até startups no universo de agrotecs.

Recentemente, conheci Paula, uma consultora de 52 anos especialista em performance organizacional. Contratada por uma fintech para melhorar a integração entre times de vendas e tecnologia, Paula encontrou rapidamente soluções para aliviar tensões e melhorar processos. O resultado? Um aumento de 25% nos índices de retenção e produtividade da equipe.

Como dar o próximo passo na sua carreira?

Se identificou com as habilidades citadas, mas ainda não sabe como se organizar para dar um salto na carreira? Aqui estão dicas práticas:

• Upskilling em áreas específicas: Faça cursos rápidos em plataformas como Senac, FGV ou até YouTube. Foco em inteligência emocional, resolução de conflitos e inovação sustentável.
• Fortaleça sua presença online: O LinkedIn é uma poderosa ferramenta no Brasil. Atualize seu perfil, poste insights da sua área e conecte-se com outros profissionais.
• Participe de comunidades: Grupos no WhatsApp ou Facebook para mulheres empreendedoras oferecem networking e apoio mútuo.

De olho no mercado: onde estão as oportunidades para você?

O setor de serviços, responsável por 53% dos empregos formais no Brasil, segue em expansão, especialmente em áreas de atendimento ao cliente, marketing digital, e processos de outsourcing. Profissionais com experiências diversas têm grande potencial aqui.

Além disso, a transição para o mercado de tecnologia ganha força. Empresas estão cada vez mais buscando perfis que mesclam experiência administrativa com compreensão técnica—um casamento que muitas mulheres maduras conseguem entregar bem.

História inspiradora: de gerente de RH ao setor de tecnologia

Marta tinha 48 anos e trabalhava em uma grande rede de varejo como gerente de RH. Cansada do dia a dia repetitivo, decidiu investir em um curso online sobre sustentabilidade e ESG ofertado pelo Senac. Em apenas seis meses, conquistou uma vaga híbrida em uma das principais empresas de tech services em São Paulo. Sua habilidade em adaptação foi o diferencial na entrevista, chegando até a negociar um aumento de 30% no salário inicial.

Benefícios além do salário

Optar por desenvolver habilidades humanas não traz apenas vantagens financeiras. A inteligência emocional contribui para maior qualidade de vida, ajudando a lidar com pressões e prioridades. Já a adaptabilidade pode ser crucial para arriscar novos desafios, como empreender ou trabalhar em startups. Resolver problemas complexos, por sua vez, oferece a satisfação de ver o impacto direto de suas ações.

O papel das mentorias e o apoio à profissional madura

Nenhuma transformação ocorre isoladamente. Buscar apoio é fundamental para crescer profissionalmente. Programas de mentoria, oferecidos por redes como a “Maturi”, ajudam muitas mulheres acima dos 50 a se reciclarem, seja na transição de carreira, seja no empreendedorismo.

Além disso, feiras de emprego e workshops de redes como FecomercioSP são essenciais para networking presencial. É uma forma prática de recuperar a autoconfiança na busca por novas oportunidades.

Veja meu conteúdo exclusivo sobre esse tema neste vídeo explicativo:

Próximos passos para garantir seu espaço

• Invista em educar-se sobre tendências como Big Data, sustentabilidade e liderança remota.
• Use redes sociais de forma estratégica para construir autoridade. Publique cases e compartilhe aprendizados.
• Considere a contribuição para causas sociais por meio de voluntariado, um diferencial crescente no mercado.

Essas habilidades são reconhecidas como transformadoras no Brasil 2026. Quando alinhadas à prática e autodesenvolvimento, podem transformar carreiras e ressignificar vidas.

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