Áreas que valorizam muito a maturidade (e ignoram idade)

A maturidade tem sido cada vez mais valorizada no mercado de trabalho brasileiro, especialmente em setores como tecnologia, recursos humanos, agronegócio e finanças. Essa tendência, projetada para ser ainda mais evidente entre 2025 e 2026, reflete uma mudança importante: mais do que a idade cronológica, o mercado está dando prioridade a profissionais experientes e com habilidades comportamentais sólidas.

Com base em dados do World Economic Forum, 40% das habilidades de trabalho devem mudar até 2025, tornando competências como inteligência emocional, adaptabilidade e resolução de problemas ainda mais indispensáveis. Muitas empresas e líderes de mercado já reconhecem que essas soft skills são desenvolvidas ao longo dos anos, o que torna a experiência profissional e a maturidade altamente desejáveis.

Por que a maturidade importa mais do que a idade nesses setores?

Os setores de tecnologia, recursos humanos, agronegócio e finanças estão em constante transformação e exigem decisões assertivas em um contexto marcado por incertezas e inovações tecnológicas. Neste cenário, as empresas tendem a procurar profissionais que demonstrem estabilidade emocional, visão estratégica e a capacidade de lidar com mudanças.

Por exemplo, no setor de tecnologia, a rápida evolução da inteligência artificial e a adoção de modelos híbridos de trabalho demandam profissionais com experiência na administração de equipes diversificadas e dispersas geograficamente. A maturidade é essencial para lidar com esses desafios de maneira eficaz.

Já no agronegócio, o aumento no uso de ferramentas tecnológicas, como drones e sistemas de inteligência artificial na gestão de colheitas, exige dos trabalhadores uma visão sistêmica e maturidade para tomar decisões baseadas em análise de dados. Aqui, a idade perde relevância frente à capacidade de adaptação.

No campo financeiro, as regulamentações em constante atualização, como as diretrizes voltadas para ESG (ambiental, social e governança), demandam profissionais que saibam equilibrar inovação com responsabilidade. Profissionais mais maduros muitas vezes possuem maior sensibilidade para essas questões.

Exemplos reais de transição para áreas que valorizam a maturidade

A história de Paula, de 45 anos, é um excelente exemplo. Após anos à frente de um pequeno negócio, ela decidiu migrar para o setor de recursos humanos (RH). Fez cursos de aprimoramento em gestão de pessoas e metodologias ágeis, transformando sua experiência em liderança em um diferencial competitivo.

Ela conta: “Descobri que minha experiência como empreendedora foi muito valorizada. Hoje, lidero equipes em uma multinacional e sou vista como referência em gestão de crises e pessoas.”

Outro caso inspirador é o de João, que aos 50 anos saiu da área industrial para ingressar no agronegócio. Ele investiu em um programa de educação corporativa e, em menos de um ano, conseguiu integrar soluções tecnológicas à sua expertise prática no campo, aumentando a produtividade da fazenda onde atua.

Como se destacar com maturidade em um mercado competitivo

Se você está pensando em se reposicionar no mercado ou mudar de área, a maturidade pode ser seu principal ativo. Para isso, é crucial investir em estratégias que destacam suas habilidades e sua experiência acumulada. Aqui estão algumas dicas práticas:

• Upskilling em tecnologia e ESG: Plataformas como Coursera e LinkedIn Learning oferecem cursos acessíveis para brasileiros interessados em desenvolver competências ligadas à sustentabilidade e inteligência artificial.
• Networking estratégico: Use o LinkedIn Brasil para se conectar com empresas e profissionais que valorizam maturidade. Publique insights, destaque realizações e participe de discussões nos grupos da rede.
• Adaptação ao trabalho híbrido: Familiarize-se com ferramentas como Microsoft Teams e Slack, que são amplamente utilizadas por empresas que operam nesse modelo de trabalho.

A maturidade como aliada em setores resilientes

Sectores como agronegócio e mineração são conhecidos por sua resiliência no mercado brasileiro, especialmente em tempos instáveis. A implementação de inteligência artificial tem gerado novas oportunidades, como o monitoramento remoto de culturas e recursos naturais. Aqui, os profissionais maduros levam vantagem por sua capacidade de tomar decisões estratégicas informadas.

Andreia, de 52 anos, trabalhou como engenheira civil por três décadas antes de migrar para projetos voltados ao ESG em uma mineradora. Para ela, o essencial foi adaptar habilidades que já possuía a essa nova realidade, algo diretamente ligado à sua experiência profissional acumulada.

Transformação rápida para profissionais experientes

Relatos de profissionais que conseguiram se reposicionar em menos de um ano mostram que a experiência acumulada pode acelerar o processo. Um dos fatores-chave para essas mudanças é o acesso a informações e educação continuada.

Segundo dados da FecomercioSP, o setor de serviços (que inclui consultoria, tecnologia da informação e RH) foi responsável por 53% das vagas geradas em 2024. Isso reflete um mercado favorável a quem se adapta rapidamente.

Conclusão: oportunidades para todos os perfis

Em um cenário de transformações, a maturidade deixou de ser apenas uma característica adicional e se tornou um diferencial competitivo para várias áreas no Brasil. Estratégias de capacitação e networking são fundamentais para adentrar esse mercado.

Seja no agronegócio, tecnologia ou finanças, use sua experiência acumulada como trampolim para crescer e explorar novos horizontes profissionais.

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